Legislatia Muncii – curs aplicat – 23/24 noiembrie, Bucuresti

1286890_78393311

Curs aplicat de Legislatia Muncii

Implicarea practica in strategia de resurse umane

23-24 noiembrie, Bucuresti

Termen de inscriere 16 noiembrie

 

FORMULAR DE INSCRIERE LEGISLATIA MUNCII

 

INTREAGA PREZENTARE A CURSULUI LEGISLATIA MUNCII

 

 

“M-au angajat/promovat insa nu mi-au spus nimic concret referitor la ce am de facut si cum sa procedez; pur si simplu mi-au dat niste hartii/ o echipa si mi-au urat succes.”- Motto

 

Prezentarea programului:

Acest expert are ca obiectiv principal asigurarea aplicarii corecte a prevederilor legale privind raporturile colective si individuale de munca sau serviciu, consilierea managerilor privind noile modificari si tendinte pe piata muncii, medierea relatiilor de munca. Acest training ofera participantilor solutii simple la probleme complicate ce tin de Codul Muncii, precum si modul de relationare cu institutiile abilitate in domeniul legislatiei muncii. Trainingul ofera pregatirea necesara tuturor celor interesati sa cunoasca si sa aplice corect prevederile legislative intalnite in Codul muncii.

Participantii vor putea discuta concret anumite elemente din procedurile de resurse umane si legislative, pe diverse studii de caz existente in companie sau prezentate de trainer.

Actualmente , traversam o perioada fara precedent si trebuie sa facem fata acesteia. De aceea, HR managerul se implica mai mult, impunandu-se sa faca fata “crizei de crestere” prin: reajustarea grilelor salariale, regandirea si redefinirea sistemului de comp & ben, eficientizarea costurilor cu personalul, implementarea unui sistem de evaluare a angajatilor care sa aiba ca efect recompensarea angajatilor cu performante “reale” si nu in ultimul rand corelarea participarii la programe de training cu adevaratele “nevoi”. 

Totodata, rolul unui HR Manager ca si expert resurse umane in cadrul organizatiilor apare ca fiind o necesitate, gratie si modificarilor legislative cu un impact major asupra oricarei organizatii. Pe langa cadrul legislativ modificat, cursul ofera tuturor participantilor o bogata cazuistica, combinand astfel cadrul legal cu cazuri concrete din practica, prezentandu-se spete solutionate de catre instantele din Romania, studii de caz si exemple de buna practica. 

 

De ce merita sa vii la cursul nostru?

    • Este organizat la solicitarea specialistilor in resurse umane, a managerilor de HR, care isi doresc solutii legale,  avantajoase si eficiente in activitate
    • Aduce practica si teoria impreuna intr-un mod eficient
    • Cursul se poate adapta nevoilor participantilor – se pot trimite anumite solicitari inainte de ziua inceperii cursului
    • Vor fi sesiuni de intrebari si raspunsuri bazate pe temele discutate
    • job-recruitment-commute-workVom discuta solutii pentru evitarea actiunilor in instanta ale angajatilor.
    • Veti cunoaste prevederile legislatiei muncii (inclusiv unele mai putin cunoscute), cu noile modificari aduse
    • Veti deveni un bun “ITM” intern, necesar, acum, oricarei companii care urmareste permanent conformitatea cu legea
    • Veti gasi solutiile relevante la problemele de actualitate privind aplicarea si interpretarea dispozitiilor legale ce reglementeaza incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, concedierea individuala si colectiva
    • Veti sti sa implementati un sistem de evaluare a performantelor angajatilor si sa corelati performanta cu alte procese si functii HR: sisteme de recompensare, training si planul de dezvoltare stabilit pentru fiecare angajat

 

Tematica Cursului:

 

  1. Consultanta in probleme de resurse umane. 
  2. Jurisdictia muncii. Conflictele de drepturi. Practica judiciara in materia litigiilor de munca. Prezentarea unor spete relevante dintre cele solutionate de catre instantele de judecata, ce puncteaza o serie de probeleme ridicate in practica in legatura cu incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, concedierea individuala si colectiva 
  3. Regulamentul intern. Clauzele obligatorii si cele “facultative”. Analiza unor clauze si proceduri din cuprinsul regulamentului intern. 
  4. Procedura de incadrare si detasare in munca a cetatenilor straini pe teritoriul Romaniei. 
  5. Analiza clauzelor dintr-un contract colectiv de munca la nivel de únitate, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.  
  6. Politici de remunerare si de plata pentru performanta a personalului, de eficientizarea a cheltuielilor cu salariilor personalului, orientate catre eficienta si peformanta si de motivare si de retentie a angajatilor talentati, prin introducerea bonusurilor variabile. Utilitatea studiilor salariale in construirea unui sistem salarial competitiv cu cel al pietei, capabil sa atraga si sa mentina talentele intr-o companie. Prezentarea unor studii de caz relevante din cele intalnite in practica in activitatea de payroll. 
  7. Evaluarea performantelor angajatilor si plata variabila. Necesitatea implementarii unui proces de evaluare a performantei in contextul economic actual, intr-o economie de piata in care competitia este mare si in acord cu noile prevederi ale Codului Muncii. Metode de evaluare a performantelor.
  8. Perfectionarea angajatilor.  Identificarea nevoilor de instruire. Formarea profesionala a angajatilor.
  9. Conflictele de interese.  Declansarea si solutionarea conflictelor de interese. Conditii de declansare a grevei. Obligatiile partilor pe durata desfasurarii grevei. Modalitati de incetare a grevei. Jurisprudenta.
  10. Instituții ale dreptului muncii și securității sociale
    Principii fundamentale ale legislației muncii și securității sociale
  11. Dreptul colectiv al muncii
    Negocierea colectivă
  12. Dreptul individual al muncii
    Negocierea, încheierea și executarea  contractului individual de muncă
    b.      Modificarea și suspendarea contractului individual de muncă (CIM)
    c.       Timpul de muncă și timpul de odihnă
  13. Forme de încetare a contractului individual de muncă
    Încetarea contractului individual de muncă
    b.      Concedierea
  14. Răspunderea juridică și jurisdicția munciiRăspunderea disciplinară în raporturile de muncă și de serviciu
    b.      Răspunderea patrimonială în raporturile de muncă și răspunderea civilă a funcționarilor publici
    c.       Răspunderea contravenționlă și penală în raporturile de muncă și de serviciu
    d.      Conflictele de muncă
    e.       Jurisdicția muncii
  1. Organizarea muncii și sisteme de salarizare
    Proiectarea fișelor de post
    b.      Sisteme de salarizare și recompensare a salariaților
    c.       Formarea profesională a salariaților
    d.      Evaluarea profesională a salariaților
  2. Managementul profesiei
    Acordarea de consultanță / consiliere
    b.      Reprezentarea extrajudiciară a angajatorilor
    c.       Forme de exercitare a profesiei

 

Avantajele  participarii la seminar, participantii vor avea dupa parcurgerea la seminar :

  • Capacitatea de a identifica, de a intelege si de a aplica corect legislatia nationala a muncii, de a monitoriza modificarile legislative
  • Capacitatea de a elabora strategii, politici si proceduri care sa asigure respectarea legislatiei muncii in vigoare
  • Capacitatea de a concilia, cerceta si solutiona cereri, plangeri sau abateri disciplinare
  • Capacitatea de a reprezenta compania in relatia cu autoritatile publice in domeniul relatiilor de munca si a securitatii si sanatatii in munca

 

Agenda zilnica:

1207256_62805811

Ziua 1 Ziua 2
Curs 9.00 – 13.00 9.00 – 13.00
Coffe Break 11.00 – 11.15 11.00 – 11.15
Pranz 13.00 – 14.00 13.00 – 14.00
Curs 14.00 – 17.00 14.00 – 17.00
Coffe Break 15.45 – 16.00 15.45 – 16.00

 

 

 

 

Nota: Programul este orientativ si poate suferi mici modificari in functie de grup si ritmul de parcurgere a temeticilor propuse.

 

Date Organizatorice:

  • Data Trainingului: 23/24 noiembrie 2018
  • Locatia: Bucuresti, Hotel Crystal Palace sau similar – www.cphotel.ro

 

  • Varianta 1 cost = 490 lei / ziua de training x 2 zile pret final si include:
    1. participarea la training
    2. mesele (2 x pranz) + coffee break-urile ( 4 )
    3. o carte adecvata tematicii cursului
    4. samsung-galaxy-tab-3premiu surpriza (stick usb sau card memorie sau smartwatch sau bratara fitness / etc)
    5. suportul de curs;
    6. diplomele de participare

 

  • sau
  • Varianta 2 cost = 1.280 lei pret final si include cele de mai sus la care se adauga o tableta. Modelul  Samsung Galaxy Tab 3  7.0″/ Lenovo A3300 7.0″ / Lenovo A3500 / Lenovo A7 / Utok / Allview Viva C701 / Myria 3G / Dell Streak / etc, functie de stocul de la data participarii. Toate avand minim de specificatii – 7.0’′ / 8 gb stocare / 1gb RAM

La cerere putem asigura si cazarea in locatia unde se deruleaza cursul la pretul de 65 euro/noapte incluzand si micul dejun.

Discount-uri:

  1. ID-10011742= 5 % la 2 participanti
  2. = 10% la 3 participanti
  3. = La 4 participanti se ofera 1 loc gratuit, al 5-lea; Aceasta promotie este activa in cazul in care cele 5 locuri sunt pentru acelasi curs sau in cazul in care acestea sunt inscrise cumulat, pe mai multe cursuri.
  • Pentru inscriere va rugam sa completati formularul de participare de mai jos 
  • Acesta se va trimite pe fax sau email la adresa:
  • office@training-info.ro

 

TERMEN DE INSCRIERE
16 noiembrie 2018

 

 

FORMULAR DE INSCRIERE LEGISLATIA MUNCII

 

INTREAGA PREZENTARE A CURSULUI LEGISLATIA MUNCIIпоиск вконтактесемантического сбор

Share